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障害年金お客様の声

社会保険事務受託
及び相談対応

社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。

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就業規則作成
・改定支援

就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。

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給与計算
代行

毎月の給与計算・賞与計算の代行を行ないます。

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助成金申請支援
及び手続き代行

助成金の申請の支援や、役所への手続きを代行します。

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労働保険年度更新
・社会保険算定基礎代行

年度更新や、算定基礎をスポット手続きとして代行します。

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人事労務
相談顧問

人事労務に関する様々な相談に対応します。

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年金の相談
・手続き代行

公的年金の相談や、手続きの代行を行ないます。

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人事制度
改定支援

すでに運用している人事評価制度の見直しを行ないます。

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人事評価制度
導入支援

人事評価制度のない企業の方向けに制度の導入から支援します。

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退職金制度
見直し

すでに運用している退職金制度の見直しを行ないます。

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お知らせ
2024/04/10
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ご挨拶

ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。

睡眠時間を除いて社会人が1日のうち一番時間を過ごす場所が職場ではないでしょうか。職場環境が良いと従業員の定着率が良く、悪いと定着率が悪いのは言うまでもありません。具体的にどうやって職場環境を良くするのか?それは一朝一夕で変えていけるものではありません。

私たち上越人事労務コンサルティングこやま社労士事務所は、お客様の職場をもっと良くするために人事労務の専門家として継続的なサポートをさせて頂き、お客様企業を縁の下から支えてまいります。

就業規則の作成、給与計算、各種保険手続き、助成金を活用した福利厚生制度の導入をご提案させていただきます。

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
おすすめ書式
労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版)
これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
プライバシーに配慮した障害者の把握・確認
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、プライバシーに配慮した障害者の把握・確認の仕方についてとり上げます。
人事労務ニュース
2024/06/25
2024/06/18
2024/06/11
2024/06/04
2024/05/28
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旬の特集
2024年度に注目したい雇用関連助成金
助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、企業が比較的活用しやすい助成金をいくつかご紹介します。
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
2024年7月のお仕事カレンダー
今月は提出期限を迎える届け出が多数あります。期限に遅れないように余裕をもって業務を進めましょう。
知っておきたい!人事労務管理用語集
>> 用語一覧へ
労使協定
事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。

人事労務管理リーフレット集
経過措置期間は2025年3月31日までです 4月1日以降は別の措置により、高年齢者雇用確保措置を講じる必要があります
経過措置に基づく基準対象者に限定した継続雇用制度を利用している場合、2025年4月1日以降は別の措置により高年齢者雇用確保措置を講じる必要があることを解説したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2024年3月