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社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。 |
就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。 |
毎月の給与計算・賞与計算の代行を行ないます。 |
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助成金の申請の支援や、役所への手続きを代行します。 |
年度更新や、算定基礎をスポット手続きとして代行します。 |
人事労務に関する様々な相談に対応します。 |
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公的年金の相談や、手続きの代行を行ないます。 |
すでに運用している人事評価制度の見直しを行ないます。 |
人事評価制度のない企業の方向けに制度の導入から支援します。 |
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すでに運用している退職金制度の見直しを行ないます。 |
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ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。
睡眠時間を除いて社会人が1日のうち一番時間を過ごす場所が職場ではないでしょうか。職場環境が良いと従業員の定着率が良く、悪いと定着率が悪いのは言うまでもありません。具体的にどうやって職場環境を良くするのか？それは一朝一夕で変えていけるものではありません。
私たち上越人事労務コンサルティングこやま社労士事務所は、お客様の職場をもっと良くするために人事労務の専門家として継続的なサポートをさせて頂き、お客様企業を縁の下から支えてまいります。
就業規則の作成、給与計算、各種保険手続き、助成金を活用した福利厚生制度の導入をご提案させていただきます。
ピックアップ用語 |
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| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
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TEL：025-546-7120 |
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