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社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。 |
就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。 |
毎月の給与計算・賞与計算の代行を行ないます。 |
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助成金の申請の支援や、役所への手続きを代行します。 |
年度更新や、算定基礎をスポット手続きとして代行します。 |
人事労務に関する様々な相談に対応します。 |
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公的年金の相談や、手続きの代行を行ないます。 |
すでに運用している人事評価制度の見直しを行ないます。 |
人事評価制度のない企業の方向けに制度の導入から支援します。 |
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すでに運用している退職金制度の見直しを行ないます。 |
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ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。
睡眠時間を除いて社会人が1日のうち一番時間を過ごす場所が職場ではないでしょうか。職場環境が良いと従業員の定着率が良く、悪いと定着率が悪いのは言うまでもありません。具体的にどうやって職場環境を良くするのか？それは一朝一夕で変えていけるものではありません。
私たち上越人事労務コンサルティングこやま社労士事務所は、お客様の職場をもっと良くするために人事労務の専門家として継続的なサポートをさせて頂き、お客様企業を縁の下から支えてまいります。
就業規則の作成、給与計算、各種保険手続き、助成金を活用した福利厚生制度の導入をご提案させていただきます。
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 解雇理由証明書 |
| 解雇予告した従業員から、退職日までの間に解雇の理由について証明書を請求された場合に使用する「解雇理由証明書」の書式です。この証明書では、解雇の理由を具体的に示す必要があり、就業規則の該当条項の内容、その事実関係を記入することが求められています。 |  shoshiki037.docx
 shoshiki037.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、こども・子育て政策の強化の試案についてとり上げます。>> 本文へ |
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助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに助成金の創設・改廃が行われるものが多くあります。以下では、今年度に中小企業が比較的活用しやすい注目の助成金をいくつかご紹介します。>> 本文へ |
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今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。 >> 本文へ |
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| 労使協定 |
| 事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。 |
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TEL：025-546-7120 FAX：025-536-9028 |
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