毎月の給与計算は、社会保険（健康保険、介護保険、厚生年金保険）や雇用保険の控除計算など大変な労力を伴います。また、法改正への対応など、時には専門的な知識が必要になることもある大切な業務ですが、事業所の規模によっては専門的な人材を確保することが難しい場合もあります。また、担当者の退職に伴う業務引き継ぎ、給与に関する情報保全などの観点からも外部にアウトソースすることで、安心で安定的な業務遂行が約束されます。

• 事業所内に給与計算、社会保険等に詳しい方がいない
• 社員数があまり多くなく、専門のスタッフを配置しづらい場合
• 各従業員の給与額、個人情報などの個人情報漏洩を防ぎたい

給与計算は社労士の手続顧問業務に深く関わっております。

労働保険料の年度更新、社会保険料の算定基礎届等、給与金額を元にお手続をいたします。

給与計算をご依頼される際は、総合顧問契約とセットになった『総合顧問+給与計算』契約にしていただくことをお勧めしております。